Можно ли принять человека без подразделения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Скажем так: все зависит от того, каким образом вы планируете обеспечить трудовую деятельность работника. Работодатель вправе принять сотрудника на 0,5 штатной единицы. При этом нормы о минимальном размере оплаты труда как об основной государственной гарантии при оплате труда нарушены не будут. Дискриминация в сфере труда согласно ст. При приеме на работу работодатель не должен допускать какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав граждан, принимаемых на работу, либо устанавливать какие то прямые или косвенные преимущества между ними.

Одним из обязательных условий трудового договора является место работы. При этом Трудовой кодекс не поясняет, как именно его следует указывать.

Вам согласована скидка р. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.

Указываем место работы в трудовом договоре правильно

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Обязательно ли указывать в трудовом договоре структурное подразделение отдел? Если не укажем, то это не будет нарушением? Действительно, Трудовой кодекс РФ в ч. При этом в ч.

Президиумом Верховного Суда РФ В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определённой местности населенном пункте конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Таким образом, отсутствие в трудовом договоре такого условия, как указание конкретного отдела, нарушением не является. Даже в случае принятия на работу сотрудника в филиал в другой местности, достаточно указать это обособленное структурное подразделение и его местонахождение и не конкретизировать отдел, если в филиале, например, предусмотрены свои отделы.

На информационном портале Роструда консультанты ведомства разъясняют:. Можно ли заключить трудовой договор с работником без указания конкретного структурного подразделения, в котором будет работать работник?

Если да, то существуют ли какие либо ограничения или исключения? Да, можно, но за исключением случая, когда структурное подразделение находится в другой местности. Если структурное подразделение находится в другой местности, то в трудовом договоре обязательно должно быть указано это структурное подразделение и его местонахождение Забыли внести запись о постоянном переводе, а внесли уже следующую запись — о временном переводе.

Что делать, как исправлять? Позиция юристов и Роструда доступ свободный. Фиктивное повышение. Варианты оформления. Будет ли его вторая работа в России совместительством? Говорит, что для соцзащиты нужно. Разве мы обязаны это делать? К выполнению трудовых обязанностей он приступит в понедельник. Можно ли бухгалтера не принимать в штат, а заключать с ним ГПД на неделю работы в году?

На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно? Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю? Учтите все эти детали! Это совместительство? Если можно, то как?

Разъяснения Роструда. И другие важные нюансы этого срока…. Прием на работу несовершеннолетнего на каникулы. СОУТ еще не было…. Разъяснение Роструда. Консультация и образец. Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Уважаемые коллеги! Пожалуйста, извините за временные технические сбои.

Главная Личные настройки Бесплатная справочная база по кадрам Большая справочная база по кадрам Справочная база Бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству Пошаговые инструкции кадровых операций Образцы документов по кадрам Трудовые книжки Вопросы-ответы и статьи по кадрам Нормативно-правовые акты Разъяснения Роструда, ГИТ, Пленума ВС РФ Методические пособия и книги электронные версии Самоучитель Таблицы и схемы Информационный стенд отдела кадров Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция Профстандарты и квалификационные справочники Сроки хранения кадровых и сопутствующих документов Производственные календари Опросы Обзор последних изменений в ТК РФ Словарь терминов по трудовому праву Задачник для кадровика Журнал Вход для подписчиков О журнале "Кадровик-практик" Что входит в ИКС?

Назад Что входит в ИКС? Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Новости сайта. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID.

Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Извините за технические сбои! Структурное подразделение в трудовом договоре Структурное подразделение в трудовом договоре На информационном портале Роструда консультанты ведомства разъясняют: " Ответ: Да, можно, но за исключением случая, когда структурное подразделение находится в другой местности.

Соответственно, она работает то в первой половине дня, то во второй. Не проработав и недели, она написала заявление, что не будет работать после Но ведь она знала режим работы, когда ее принимали, он даже в трудовом договоре прописан. Что с ней теперь делать? Имеет ли она право так поступать? Можно ли установить испытание временному работнику?

Варианты оформления Ситуация следующая. Почти все сотрудники переведены на "дистанционку", в офисе только руководители. Нужно принять нового сотрудника. Планируем, что он 3 недели поработает в офисе на испытательном сроке , а потом тоже уйдет на "дистанционку". Но как тогда быть со сроком испытания… Или это всё можно прописать в одном трудовом договоре?

Или такая схема вообще незаконна? А так можно? Как правильно должен я заключать трудовые договоры с работниками филиала: от своего имени как директора по доверенности , от имени филиала или от имени головной организации?

Если человеку установлен ненормированный рабочий день на основной работе, его можно принять на работу по совместительству? Как вскоре стало очевидно, на момент принятия она была беременна. Но информацию эту скрыла, более того, предоставила справку о состоянии здоровья, согласно которой беременной не была.

Характер работы полностью исключает участие беременной женщины в производственном процессе. Работа вредная. Об этом работницу мы предупреждали при приеме на работу, но она утверждала, что не беременна и работе соответствует по медицинским показаниям.

Оставить эту работницу на такой работе при беременности никак нельзя. Мы хотим принять на работу двух человек совместителей. Один будет работать утром, второй - после обеда. Или замещать может только один работник?

Можно ли так оформить документы без совместительства это у него основная работа и как правильно написать заявление на прием? Что здесь важно учесть? Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, как, впрочем, и в любом другом отпуске, а также и не находясь в отпуске, может трудоустроиться к другому работодателю, но только на условиях совместительства. Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой К трудовому договору о дистанционной работе предъявляются определенные требования, в том числе и к его содержанию.

Разберем, как грамотно составить трудовой договор о дистанционной работе, на что обратить внимание, какие дополнительные условия включить в договор и какие разделы прописать максимально подробно.

Согласно ч. Почему же может быть выгодно не указывать структурное подразделение и конкретное рабочее место, где надлежит трудиться работнику? При этом работник приступил к работе на следующий день после подписания трудового договора, то есть все в соответствии с законом. Надо ли вносить изменения в трудовой договор? Планируем прием нового сотрудника. Он — индивидуальный предприниматель, и у нас будет подрабатывать в свободное время. Это будет работа по совместительству или основная?

Прием на работу в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Обязательно ли указывать в трудовом договоре структурное подразделение отдел? Если не укажем, то это не будет нарушением? Действительно, Трудовой кодекс РФ в ч.

Можно ли принять человека без подразделения

Под обособленным подразделением понимается любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. В трудовом договоре с работником нужно указать подразделение, куда он принят на работу и его адрес. К числу обязательных условий трудового договора относится, в частности, место работы работника ч. Под местом работы понимается конкретная организация, имеющая свое наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму. При этом местом работы может быть как местонахождение организации, так и филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в той же или в другой местности. Уточнение места работы с указанием структурного подразделения не является обязательным условием для включения в трудовой договор. Указание структурного подразделения организации и его местонахождения обязательно лишь в том случае, когда работник принимается для работы или переводится на работу в филиал, представительство или иное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности ч.

Как оформить прием сотрудника в обособленное подразделение?

Рассмотрим, в виде пошаговой инструкции как принять на работу сотрудника в программе 1С 8. Прием на работу по трудовому договору всегда начинается с создания нового элемента в справочнике Сотрудники :. В первую очередь обязательно указать Полное имя сотрудника остальные поля карточки сотрудника можно заполнить и позже. При записи нового элемента справочника сотрудники обычно создается новый элемент и в справочнике Физические лица. В справочнике Физические лица хранится личная информация человека, а в справочнике Сотрудники информация о его работе в организации. Для одного и того же физического лица может быть создано несколько элементов справочника Сотрудники. Например, если человек работает в организации по основному месту работу и по совместительству. При заполнении полей справочника Сотрудники программа сама анализирует справочник Физические лица , и если будет обнаружен человек с похожими данными, то появится специальное окно, в котором нужно выбрать тот же самый это человек или другой. Можно пойти и другим путем: создать сначала Физическое лицо Кадры — Физические лица , а затем принять его на работу, либо уже существующее Физическое лицо принять на новое место работы.

Прием на работу: топ‑10 распространенных ошибок работодателей

Опубликовано: 30 августа, Категория: Договорное право Автор: admin Комментариев нет. Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Чаще всего организации создают в других городах филиалы и представительства. В таком случае при заключении трудовых договоров с работниками на работу в этих филиалах или представительствах их место работы конкретизируют: филиал представительство организации, расположенный в таком-то городе. Работодатель вправе принять сотрудника на 0,5 штатной единицы. При этом нормы о минимальном размере оплаты труда как об основной государственной гарантии при оплате труда нарушены не будут.

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой!

.

Учет сотрудников, работающих в нескольких обособленных подразделениях

.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Викентий

    Отписываюсь через 20 мин подписки. ??

  2. pasilriffta

    Вам расскажу я в части пятой,

  3. Карп

    И вопрос не по теме: снимите ли вы видео о подробной растаможке евроблях по новым законам?

  4. Генриетта

    У меня шесть кредитов на общую сумму примерно $700тыс. Ни один не плачу уже два года как с новым паспортом и инд кодом хрен теперь найдут думаю еще пластику сделать что бы на 100 не нашли

  5. ecgeoni

    Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2004, N 50, ст.540 Парашн

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных